Blog do José Ricardo Noronha

Tendências para Treinamento Corporativo em 2010

A grave crise econômica que assolou o mundo parece perder força a cada dia que passa. E o Brasil, que como tanto já se falou aproveitou-se do fato de ser um dos últimos países a efetivamente entrar em crise para ser um dos primeiros a sair dela, poderá usufruir de fato das vantagens e benefícios de ter sofrido menos abalos estruturais do que outras tantas economias já estabelecidas. E para um povo já tão otimista, esperançoso e talentoso como o brasileiro, isso serve como um estímulo ainda maior para prosperarmos em 2010, 2011, 2012 ...

Aliás, esta mesma crise que tanto assombrou o mundo serviu também para moldar novos tipos de comportamento empresarial e também novos desafios para os anos que seguem. Diante disso e baseado em uma série de análises e pesquisas de mercado, eu me atrevo a traçar uma breve análise sobre as tendências e o panorama de Treinamento Corporativo no Brasil em 2010:

Segundo um estudo da Consultoria Mercer, 66% das empresas norte-americanas consultadas apontaram o rígido controle de custos como o principal driver para as decisões relacionadas às suas forças de trabalho para o ano de 2010. Penso que este mesmo comportamento será percebido aqui no Brasil, pois mesmo diante de dados que apontam para uma rápida, consistente e sustentável recuperação econômica, as empresas brasileiras ainda estarão muito criteriosas especialmente em relação aos seus orçamentos para Treinamento;
"Do more with less". A despeito do crescente otimismo sobre a retomada da economia e do vigoroso crescimento do PIB que se espera em 2010, "fazer mais com menos" será o nome do jogo em 2010 também! E isso impacta diretamente na área de Treinamento, que exatamente por se configurar como uma área de apoio às atividades primárias ("core") das Empresas, foi uma das primeiras a ter seus budgets se não congelados, em muito reduzidos para fazer face à crise financeira que provocou danos significativos aos orçamentos aprovados em 2008 e que em grande parte tiveram que ser revisados para baixo ao longo de 2009;
Outra tendência inexorável para o ano de 2010 é a que se refere à oferta de melhores e reais oportunidades de crescimento profisssional, visto que boas negociações salariais ainda estarão bastante prejudicadas em virtude do "approach" mais diligente das empresas com relação aos seus custos. Ou seja, a oferta de novos e fascinantes desafios profissionais será ação importante para a fidelização e retenção em especial dos "top talents" das Empresas;
Os grandes eventos esportivos que abrigaremos ainda nesta década acelerarão drasticamente a demanda por treinamento de qualidade e focado em habilidades específicas. Se por um lado, podemos esperar uma melhoria significativa na infraestrutura do País que abrigará a Copa de 2014 e os Jogos Olímpicos no Rio em 2016 (o que abre excepcionais oportunidades de investimentos para empresas nacionais e internacionais das mais diferentes indústrias), o mesmo podemos esperar do crescimento da demanda por treinamento corporativo das mais diversas e variadas necessidades, que propiciará às empresas nacionais e também às multinacionais aqui instaladas de aproveitarem-se bem do enorme fluxo de investimentos que o País absorverá nos próximos anos. Penso que além de melhores habilidades de Inglês, outras habilidades requeridas e valorizadas serão as diretamente relacionadas ao melhor entendimento das mais diversas culturas do mundo (de nada basta um excelente nível de Inglês se componentes essenciais da cultura de negócios dos principais países do mundo são negligenciadas nas negociações e relacionamentos inter-culturais);
A globalização continuará a provocar efeitos muito positivos no País, o que impactará positivamente no aumento do número de profissionais estudando Inglês. Diante do crescimento de empresas nacionais em aceleradíssimo processo de internacionalização (leia-se Embraer, Gerdau, JBS-Friboi, Odebrecht, Petrobras, Vale e Votorantim dentre tantas outras), a busca por ferramentas que permitam o incremento nas habilidades de Inglês de Negócios para um grande número de profissionais continuará elevada;
Aliás, um recente estudo publicado pela Fundação Dom Cabral e pela KPMG mostra dados super positivos sobre as Transnacionais Brasileiras, e que os seus investimentos nos Exterior cresceram mesmo diante da grave crise mundial. Isso demonstra a competência do empresariado brasileiro e também o enorme potencial que outras tantas empresas nacionais ainda não exploraram adequadamente no Exterior, muitas vezes pela simples falta de um bom nível de competência de Inglês de Negócios das suas forças de trabalho;
Diante de tudo isso, penso que as empresas continuarão a buscar novas e inteligentes ferramentas que se encaixem dentro deste novo perfil. E é aqui que a Educação a Distância continua a se encaixar como uma excelente solução exatamente pela flexibilidade e conveniência (componentes tão valorizados em um mundo cada vez competitivo e que se traduz na prática em jornadas de trabalho cada vez maiores), baixo custo e pela sua crescente e mensurável eficácia.

Enfim, seja em tempos mais desafiadores, como os que ainda enfrentamos, ou em tempos de maior bonança internacional, como os que vislumbramos para os próximos anos, a boa capacitação e as boas soluções de treinamento corporativo continuarão a ser elementos importantíssimos na cadeia de valor de formação de empresas brasileiras e multinacionais que desejam acompanhar o intenso ritmo de investimentos e de crescimento econômico que todos esperamos para os anos seguintes.

Não tenho dúvidas de que o Povo brasileiro é extremamente talentoso. No entanto, penso também que todo e qualquer talento pode, precisa e deve ser sempre aprimorado. E este aprimoramento passa pelo desafio dos Departamentos de RH e Treinamento de buscar soluções cada vez mais eficazes, completas e econômicas ("do more with less") para o melhor desenvolvimento de suas forças de trabalho. O mestre Stephen Covey ("Os 7 Hábitos...") diz que é preciso "sharpen the saw" (quanto mais afiada estiver a nossa serra, mais rápido ela cortará) e eu modestamente concordo 100% com ele.

Temos desafios enormes pela frente e o quão mais bem preparados estivermos, melhores serão os resultados para todos: para nós, para nossas Empresas e para o nosso País!!

Go Brazil, Go!!!!

José Ricardo B. Noronha

Escrito por José Ricardo Noronha às 11h23
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